单位里工作久了会逐渐认不清自己； 多年工作经验要求自己谨言慎行； 很多时候说出口
单位里工作久了会逐渐认不清自己；
多年工作经验要求自己谨言慎行；
很多时候说出口
嘟嘴萌娃闹天宫的文章
武大以为这件事最终会不了了之，时间久了，大家自然会遗忘，毕竟很多前例就是这样的，
武大以为这件事最终会不了了之，时间久了，大家自然会遗忘，毕竟很多前例就是这样的，
单位里如果你的能力比领导强的多； 那么领导其实并不是怕你能力强这个事实； 因为并
单位里如果你的能力比领导强的多；
那么领导其实并不是怕你能力强这个事实；
因为并
单位里四处嚷嚷要准备躺平的人； 你会发现他折腾一年还没迈出躺平的第一步； 一遇到
单位里四处嚷嚷要准备躺平的人；
你会发现他折腾一年还没迈出躺平的第一步；
一遇到
单位里低位的社交其实都是单方面讨好； 如果你无职无权那么你在与兄弟部门或者跨单位
单位里低位的社交其实都是单方面讨好；
如果你无职无权那么你在与兄弟部门或者跨单位
单位里人到中年都不愿面对一点； 那就是想的开的人早已躺平边缘； 兢兢业业的人还要
单位里人到中年都不愿面对一点；
那就是想的开的人早已躺平边缘；
兢兢业业的人还要
单位里许多人宁可在基层做一把手也不愿意做副职； 因为那样属于自己由红花变绿叶开始
单位里许多人宁可在基层做一把手也不愿意做副职；
因为那样属于自己由红花变绿叶开始
单位里中层管理者管不住下属； 相比于高层领导的“点石成金”的能力； 很多中层管理
单位里中层管理者管不住下属；
相比于高层领导的“点石成金”的能力；
很多中层管理
单位里很神奇的一些事； 有的人工作全能却拿着微薄薪酬； 有的人天天协调他人，推动
单位里很神奇的一些事；
有的人工作全能却拿着微薄薪酬；
有的人天天协调他人，推动
领导身上存在一个怪现象； 那就是明明自己是握有资源和话语权的人； 却总喜欢让一个
领导身上存在一个怪现象；
那就是明明自己是握有资源和话语权的人；
却总喜欢让一个
单位里很可笑的一件事； 莫过于领导口中的难题； 其实只是很简单的一个问题； 但是
单位里很可笑的一件事；
莫过于领导口中的难题；
其实只是很简单的一个问题；
但是
单位里如果你工作干的越快越好； 那么放心你提拔晋升的速度也就越慢； 其实倒不一定
单位里如果你工作干的越快越好；
那么放心你提拔晋升的速度也就越慢；
其实倒不一定
单位里干部年轻化的背后就是资源的分化； 越来越多单位的干部培养和提拔都会有年龄线
单位里干部年轻化的背后就是资源的分化；
越来越多单位的干部培养和提拔都会有年龄线
在单位里卷的从来都是普通人； 毫无资源背景的普通人需要比一般人付出更多努力才有可
在单位里卷的从来都是普通人；
毫无资源背景的普通人需要比一般人付出更多努力才有可
单位里不同层级的人看重的东西截然不同； 对于基层员工来讲不要跟他们谈道理或者逻辑
单位里不同层级的人看重的东西截然不同；
对于基层员工来讲不要跟他们谈道理或者逻辑
单位里越来越多人礼貌拒绝领导岗位了； 多数人涉及领导岗位的时候基本上都是上有老下
单位里越来越多人礼貌拒绝领导岗位了；
多数人涉及领导岗位的时候基本上都是上有老下
单位里如果你工作出色屡出佳绩； 那么你不可避免的会面临被摘桃子的情况； 不光是一
单位里如果你工作出色屡出佳绩；
那么你不可避免的会面临被摘桃子的情况；
不光是一
单位里当你走上领导岗位之后； 多数人都会掉入到一个能力陷阱之中； 那就是自己全部
单位里当你走上领导岗位之后；
多数人都会掉入到一个能力陷阱之中；
那就是自己全部
单位里基层员工面临的一大难题； 那就是有不少努力且优秀的人； 一线经验丰富，能力
单位里基层员工面临的一大难题；
那就是有不少努力且优秀的人；
一线经验丰富，能力
单位里领导提拔一个人之前； 一定会有所征兆； 因为当初在你看来不正常的事情事后看
单位里领导提拔一个人之前；
一定会有所征兆；
因为当初在你看来不正常的事情事后看
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